Alexandra, Medoun, Jean et Sandrine ont chacun fait le tour de leur poste. Ielles sont compétent.e.s, motivé.e.s, et ont envie d’évoluer ! Ils décident de postuler à des fonctions supérieures. Seul hic, leurs caractéristiques personnelles font tâches. Leur origine, leur genre, leur orientation sexuelle,… Tout cela pose problème.

Le deuxième volet de “BXL plays for diversity” nous présente cette fois la difficulté à briser le plafond de verre pour certaines personnes.

Quels sont les problèmes rencontrés ? Comment les résoudre ? Et quels conseils donner aux employeur.euse.s et aux employé.e.s ?